Så lenge jeg har jobbet ved HiMolde[1] har vi etter beste evne forsøkt å etterleve følgende nyansettelsesstrategi: «Hver gang en ny faglig ansatt skal ansettes, stiller vi krav om at kvaliteten på den nyansatte skal være høyere enn eksisterende gjennomsnittskvalitet.»  Dette er ingen strategi som finnes sirlig nedskrevet i strategidokumenter. Ei heller noe som kommuniseres … Fortsett å lese En aldeles vellykket strategi →