Blant de ting som oftest forsurer arbeidsmiljøet i akademiske institusjoner er tilsettingssaker. Det skaper ikke bare spenninger mellom søkerne, men også mellom kolleger som har hver sine kandidater, ofte knyttet til bestemte forsknings- eller undervisningsfelt som de håper å styrke. Resultatet av tilsettingssaker tolkes slik som et signal om statusen til ens eget miljø, om … Fortsett å lese Om akademiske tilsettingsprosesser →