Jo mer universiteter og høgskoler har begynt å ligne på arbeidslivet generelt, jo mer vekt synes å bli lagt på «personlig egnethet» som kriterium i ansettelsessaker. Av og til går det nok litt langt. Tilsettende myndighet gjør for ordens skyld ingenting galt dersom de vektlegger slike forhold. Personlig egnethet inngår som kriterium i kvalifikasjonsprinsippet i … Fortsett å lese Personlig egnethet →
Blant de ting som oftest forsurer arbeidsmiljøet i akademiske institusjoner er tilsettingssaker. Det skaper ikke bare spenninger mellom søkerne, men også mellom kolleger som har hver sine kandidater, ofte knyttet til bestemte forsknings- eller undervisningsfelt som de håper å styrke. Resultatet av tilsettingssaker tolkes slik som et signal om statusen til ens eget miljø, om … Fortsett å lese Om akademiske tilsettingsprosesser →
"Panorama er Høgskolen i Moldes uavhengige nettavis. Panorama skal drive fri og uavhengig journalistikk i tråd med den frie presses idealer."
